Naghahanap ng paraan para matulungan ang iyong team na durugin ito? Kung gayon ikaw ay nasa tamang lugar! Huwag nang tumingin pa sa P3 91! Ang HilanGD ang gumagawa ng matalinong sistema ng pamamahala ng pagganap na ito at mayroon din lahat ng kailangan ng iyong negosyo upang maging matagumpay at manatiling matagumpay sa maraming iba't ibang paraan.
Mga Layunin: Isa sa mga pinakamagandang bagay tungkol sa P3 91 ay nagbibigay ito sa mga koponan ng malinaw, madaling maunawaan na mga layunin na dapat gawin. Ang mga hangarin na ito ay maaaring makabuluhan o banayad. Ginagawa nitong mas madali ang manatiling nakatuon at motivated sa pamamagitan ng paghahati-hati ng malalaking layunin sa mas maliliit na hakbang para sa lahat. Ang bawat isa ay may malinaw na ideya kung ano ang kanilang ginagawa!
Pagsubaybay sa Pag-unlad: Ang sistema ay nag-automate ng mahahalagang KPI tulad ng mga benta, kasiyahan ng customer, at pakikipag-ugnayan ng empleyado. Sa pamamagitan ng pagmamasid sa mga numerong ito, matutuklasan ng mga tagapamahala kung aling mga lugar ang nangangailangan ng pagpapabuti at kung aling mga lugar ang gumagana tulad ng isang alindog. Nagbibigay-daan ito sa kanila na gumawa ng pinakamahusay na mga desisyon para sa tagumpay ng kanilang mga koponan.
Feedback at Tulong: Hinihikayat ng P3 91 ang mga manager na regular na magbigay ng feedback sa mga manggagawa. Mahalaga ang feedback dahil ipinapaalam nito sa mga manggagawa kung natutugunan nila ang mga inaasahan — o kung may mga hakbang na maaari nilang gawin upang lalo pang iangat ang kanilang sarili. Nakakatulong ito sa mga manggagawa na i-upgrade ang kanilang mga kasanayan at mas mahusay na makamit ang kanilang mga target.
Pagbibigay gantimpala at Feedback: Ang sistema ay nagbibigay din ng gantimpala sa mga manggagawa sa paggawa ng mahusay na Trabaho. Mahalaga ka dahil kinikilala mo ang pagsusumikap. Kapag alam ng mga manggagawa na pinahahalagahan sila, malamang na maging mas motibasyon at masigasig sila sa kanilang trabaho. Nakakatulong ang P3 91 na panatilihing positibo at nakapagpapasigla ang lugar ng trabaho!
Pagtuon ng Koponan: Ang ilang mga sistema ay nagpapatingin sa mga tao sa kanilang sariling mga lente, na sinusuri ang mga indibidwal na layunin ngunit hindi ang sistema sa kabuuan. Itinataguyod nito ang pakikipagtulungan at tinitiyak na ang lahat ay nakahanay sa parehong mga layunin. Napakahalaga ng kooperasyon para sa tagumpay!
Nag-aalok Ito ng Mga Gantimpala Para sa Mabuting Paggawa: Gustung-gusto ng mga empleyado na makakuha ng gantimpala para sa pagsusumikap at mga tagumpay. Pinapanatili din nito ang lahat na nakatuon at insentibo na nais na gawin ang kanilang pinakamahusay.
Copyright © Shenzhen Hilan Optoelectronic Co., Ltd. Lahat ng Karapatan | Blog | Pribadong Patakaran
EN
AR
BG
HR
CS
DA
NL
FI
FR
DE
EL
HI
IT
JA
KO
NO
PL
PT
RO
RU
ES
SV
CA
TL
IW
ID
LV
LT
SR
SK
SL
UK
VI
SQ
ET
GL
HU
MT
TH
TR
